Об этом предупредил эксперт в сфере информационной безопасности Александр Колесников.
Заявление было сделано в беседе с изданием ura.ru в контексте перехода России на электронные цифровые договоры, из-за которых россияне могут не досчитаться трудового стажа.
По мнению Колесникова, при переходе на новый формат договоров главной задачей станет обеспечение безопасности и защищенности документов. Пока неясно, кто будет иметь доступ к договорам, в частности, к их редактированию, когда они станут электронными, подчеркнул эксперт.
По его словам, из-за возможной потери данных или их фальсификации в пенсионные фонды может поступить неполная информация, и работники в будущем недополучат пенсию.
Глава Центра урегулирования социальных конфликтов Олег Иванов рассказал, что информация о трудовых договорах будет храниться в базе данных Пенсионного фонда России (ПФР). Благодаря этому у работодателей не будет возможности фальсифицировать документы.
Электронные трудовые договоры начнут оформляться в качестве эксперимента в 2020 году. К этому времени Министерство труда отберет 10 компаний, которые будут оформлять договоры с наемными работниками в цифровом виде.
Ранее в ПФР уже заявляли о намерении отслеживать информацию о трудовых договорах между компаниями и работниками при помощи блокчейн-технологии. ПФР отметил, что таким образом получится зафиксировать все договорённости и документы и работодатели лишатся возможности внести правки в документацию задним числом.
Для этого планируется ввести смарт-контракты — договоры, заключающиеся в электронной форме и утверждающиеся сторонами с помощью цифровой подписи.
С одной стороны, цифровые договоры повлекут дополнительные траты работников на приобретение электронно-цифровой подписи, но с другой стороны, защитят от махинаций со стороны недобросовестных работодателей, если они будут сформированы по технологии блокчейн. Кроме того, новшество повлечет дополнительные издержки на информационную безопасность для защиты этих важных документов. Однако, если все сделать грамотно, то это станет просто еще одним шагом к неизбежном цифровизации жизни общества. Если же нет, то это может обернуться потерей стажа и уменьшением пенсии для части работников.
Редакция сайта ЛДПР-Мытищи.рф обращается к Вам, уважаемый читатель: как Вы считаете, пойдет ли на пользу россиянам внедрение цифровых трудовых договоров? Напишите свое мнение в комментариях, чтобы обсудить этот вопрос со всей читательской аудиторией нашего сайта.